Stack Overflow 是如何赚钱的（2016 年版）

我们如何赚钱

——Stack Overflow 的人才与工作

通过我们的企业产品“广告与人才展示（ Display Ads and Talent）”，我们帮助企业打造自己的品牌、对接技术人才。反过来，这些服务可以帮助开发人员找到更好的工作、了解企业，同时提供良好的用户体验（没有垃圾信件和 flash 广告等）。

我们竭尽所能想开发者之所想，这就是为什么我们销售的所有产品都那么与众不同。

这很像鸡生蛋蛋生鸡的问题。公司需要开发者，而我们需要专业人士来回答问题。为了实现这一点，等式两边都需要有人。我们聚集更多的企业和开发者，就能更好更快地匹配企业和开发者两边的需求，帮助开发者找到梦寐以求的工作。

对企业而言，我们致力于提供经过精准匹配的少数候选人供选择，而不是提供 500 名勉强合适的候选人。这是我们所能提供的价值。招聘流程中有很多低效率的环节，我们想要对此进行优化，不想浪费你或公司的时间。

我们处在一个相对独特的位置，因为我们可以同时帮助公司和开发者。这不是瞎扯。我相信我们能够做到，而且可以比别人做得更好。

我们已经给数千名候选人推荐安排了工作，但还有更多工作正在等待合适的候选人。一种优化的方式就是我们的“开发者故事（Develper Story）”。

我协助开发了这项功能，是因为我认为这是一种比简历更棒的方式。它可以帮助开发者展示他们是谁、在做什么，而且（我希望）这是一种更容易去维护的方式。它也可以帮你找到一份工作。如果你正在找工作，或者只是好奇，你的“开发者故事”越完善，我们能帮你匹配到合适工作岗位的几率就越大。

如果你对两者都不感兴趣，那也完全没有问题。

尽管我们很乐意帮你匹配一家完美的公司，但是我们打造招聘和开发者故事这两项服务主要是出于我们的核心使命——服务所有开发者，包括当下并不关心找工作的人。

我们正在努力改变公司对待开发者的方式，不仅通过我们的招聘标准（如不允许发送垃圾邮件），还通过我们的“开发人员招聘博客（Developer Hiring Blog）”——这是我们为优化雇主和招聘者的实践而创建的。

通过“开发者故事”，我们想改变那种认为开发者顶多就是他们上一份工作或者头衔所展示的那样的看法。开发者是创作者，他们有他们的故事，不管是通过代码或博客文章，抑或是他们工作过的独立团队或者正在阅读的东西。这些产品的推出不仅是完成最基本的工作任务，更是为了促成范式转移（paradigm shift）。

我们是一个大型网站。我们的广告解决方案是我们生存的重要保障。但我们不希望你点击那些你不关心的东西。我们想给你需要的东西。

——Stack Overflow 广告

（编辑：网站开发网_马鞍山站长网）

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