网络安全人才短缺加剧，企业如何不拘一格降人才？

在网络安全行业，威胁评估、风险管理、运营、分析等不同的工作对应着不同的岗位，也有着不同的技能要求。想找到合适的人才，就要明确各个岗位的职责和要求。例如，要想让安全运营中心良好运转，就要找既懂技术也懂应急响应的员工，而不能找只懂风险的员工。因为他们不仅要知道风险的阈值，还要知道可以缓解或增加风险因素，还要知道如何从技术层面控制风险。也就是说，企业一定要明确自身对网络安全的具体需求，明确所招聘人才的角色定位，同时在单位内部建立完善的网络安全管理制度，才能用对人，用好人。

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（编辑：网站开发网_马鞍山站长网）

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