我们都将活到100岁，我们的生活和工作怎么办？| 36氪领读

在许多发达国家，老龄化和出生率下降导致了人口下降，适龄劳动力数量减少。这种情况在日本最为显著。预计到2060年，日本人口将从1.27亿的高点下降到8700万。在这8700万人中，年龄在65岁以上的人口比例将达到40%。

人口下降还伴随着人口数量庞大的婴儿潮一代的退休。即使他们会如我们的分析指出的那样，推迟退休，最终的结果仍然是造成大量空缺。

例如，英国公共政策研究所（Institute of Public Policy Research）预测，职位空缺的最大推手并非新工作的出现（扩张），而是人们从劳动力舞台的退场（更换）。

该研究所预测，随着婴儿潮一代退休，数以百万计的工作岗位特别是低技能岗位将出现空缺。事实上，在未来10年，即使是需要高技能的工作，，其更换需求也将超过扩张需求，特别是在需要劳动力具备先进技能的新技术领域。

所以，与其担心机器人会抢走我们的饭碗，不如对它们的及时到来感到高兴，因为它们对促进衰减劳动人口的回升以及维持产出、生产率和生活水平起到了积极作用。

实施困难

还有一种观点认为，尖端技术的发展虽然可能会很迅速，但其实施会大大滞后。例如，无人驾驶汽车在进入日常使用阶段之前，面临着大量的监管和法律障碍。

我们几乎可以肯定在简的一生中，汽车有一天很可能会变成无人驾驶，但距离这一天的到来还有很久。

一些技术专家也认为，摩尔定律将在50年后开始受到物质限制而不再可操作。实际上，摩尔定律的原理是不断地缩小晶体管的尺寸，从而可以使一块芯片容纳更大的数字。

技术人员指出了这种做法的物理和经济限制。目前，我们要用先进的纳米技术来生产原子尺寸的晶体管，但这些纳米技术工厂的运行成本很高。

新工作岗位

一种有力的论点是，技术取代工作会导致大规模失业。然而纵观历史，经济学家指出，这是一个相当复杂的问题。从历史得出的经验是，技术进步会提高生产力和生活水平，从而鼓励人们花更多的时间去消费，因此，技术进步不会造成总体失业。

例如，虽然机器确实抢走了工厂工人的工作，但它们也创造了一大批新的工作。这些机器需要人来制造、维护和操作，就业机会正是来自这些互补性的工作。

不过，有人反驳说，这种情况仅在过去成立，它并不适用于未来，以后的互补性工作岗位相对较少。

以Facebook（脸书）在2014年2月以190亿美元的惊人价格收购WhatsApp（一款用于智能手机的跨平台加密即时通信客户端软件）为例：WhatsApp当时有55名员工，但该交易的价值几乎等同于拥有14万名员工的索尼市值。

这当然表明了技术对就业的影响，但这还涉及收入分配问题。WhatsApp本身的员工确实没有几个，但它拥有庞大的合作伙伴和配套生态系统，例如，产品需要互联网才能产生价值，互联网本身又创造了成千上万个工作岗位。

我们真正担忧的是“赢家通吃”的行业，一些人凭此赚了大钱，但赚大钱的人仅仅是少数。

从经济角度看，还有一个因素在影响就业。使用机器人和人工智能的工厂和办公室往往更有成效，其产品或服务的成本也因此下降。随着成本降低，企业要保持竞争力，就会降低价格。

随着价格下降，对该产品或服务的需求上升，企业会雇用更多的员工来满足日益增长的需求。当然，每个产出单位需要的人会更少，但如果产出增加，这就可能不会造成失业。

那些仍然在就业的人确实可以获得更多的收入，因为他们的生产力更高，而他们的收入会被用于其他行业的商品和服务。

开发新产品和新服务的技术创新，是创造新工作的另一个促进因素。在接下来的几十年中，将出现许多现在想象不到但又不可或缺的新产品，它们的经济价值会得到证明。

（编辑：网站开发网_马鞍山站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!